לקוחות נכבדים,

 

בפרוס עלינו השנה החדשה ברצוננו לאחל לכם שנת שגשוג ועשייה, שנת בריאות והצלחה.

משרדנו יהיה סגור החל מערב סוכות 4/10 ועד ליום 14/10, נחזור לעבודה סדירה ב – 15/10.

 

נושאים הכלולים בחוזר:

 

1.הסבר בנוגע לשדרוג אופן התשלום לרשויות:

לקראת המעבר לשנת המס החדשה, אנו משדרגים ומייעלים את אופן הדיווח והתשלום לרשויות.

במקום דיווח ידני בפנקסים ושיקים אנו עוברים לשידור ותשלום ישירות באופן מקוון דרך האינטרנט.

 

לצורך השדרוג, יש לאשר לבנק לבצע הרשאה לחשבון הבנק לגופים המוסדיים.

את האישור ניתן לבצע ישירות באתרי האינטרנט של הבנקים, להלן הקודים לכל מוסד, יש להכניס הרשאה לכולם:

2760 מס הכנסה

2761 מע"מ

2762 מס הכנסה ניכויים

38286 ביטוח לאומי ניכויים

 

יש להדפיס את האישורים המתקבלים ולשלוח אלינו.

 

ניתן להיעזר בנו במידה ולא מוצאים היכן לבצע זאת באתרי הבנק.

 

בנוסף, מצ"ב קישור להורדת טופס 4480 אותו יש למלא (מס הכנסה), אין צורך להחתים את הבנק.

יש למלא רק את חלקו העליון של העמוד השני ולחתום בחתימה + חותמת.

https://taxes.gov.il/TaxesFormsList/itc4480.pdf

 

וקישור להורדת טופס 6978 אותו יש למלא (ביטוח לאומי), אין צורך להחתים את הבנק.

יש למלא רק את חלקו העליון של העמוד השני ולחתום בחתימה + חותמת.

https://www.btl.gov.il/Documents/t6978.pdf

 

את הטפסים המלאים יש להחזיר אלינו, הרשויות לא מקבלות חתימה לא מקורית.

 

לתשומת הלב: מדובר על הרשאה ולא בהוראת קבע. החשבון יחויב אך ורק בסכום שאנחנו משדרים לרשויות, מדובר על אותו סכום שהופיע עד היום בשיקים לרשויות.

 

התהליך ייקח קצת זמן ואנו מבקשים שיתוף פעולה וסבלנות.

 

2.הסברים בנוגע לשינוי שכר הטרחה עבור הכנת משכורות

לאחר ששכר הטרחה עבור הכנת משכורות לא הועלה מזה עשרות שנים, בעוד העלויות וכמות העבודה עלו באחוזים רבים ולאור תקנות חדשות של משרד האוצר שייכנסו לתוקף בשנת 2018, החל מ 1/2018 תעריפינו החדשים יהיו כדלקמן:

 

  1. הכנת תלוש שכר – מעסיק עד 10 עובדים   – 55 ₪ לעובד לחודש.

                           מעסיק מעל 10 עובדים – 50 ₪ לעובד לחודש.

 

  1. הכנת טפסים (טופס 161, תביעת תגמולי מילואים, דמי לידה, דמי פגיעה בעבודה ועוד) – כמו תלוש שכר.

 

  1. ריכוזים שנתיים (856,126) – כמו חיוב חודשי ממוצע (55 ₪ כפול מספר העובדים).

 

  1. מי שמשלם סכום חודשי גלובלי על כל סל השירותים כולל ניכויים – תוספת של 50 ₪ לחודש (עד 2 עובדים) ו – 20 ₪ לחודש עבור כל עובד נוסף.

 

נדגיש כי על פי תקנות משרד האוצר מ – 1/2018 חלה חובה על כלל המעסיקים לדווח על התשלומים לקופות הגמל השונות (ביטוחי מנהלים, קרנות פנסיה והשתלמות) באופן ממוכן ובמבנה אחיד בקבצים. נותני השרות, דהיינו תוכנות השכר, כבר הודיעו כי ייגבו סכומי כסף נוספים עבור כל תלוש שיוכן בגין השינוי הזה.

 

בנוסף, בשנים האחרונות השתנתה מאד החקיקה בכל נושאי דיני העבודה והתחומים המשיקים (כמו קרנות הפנסיה), אשר הטילה עלינו כמייצגים מטלות רבות נוספות הדורשות השקעה נוספת שלנו.

 

אנו מקווים שתקבלו בהבנה את ההעלאה המתבקשת שפורטה לעיל, זאת כדי שנוכל להמשיך להעניק לכם את השרות המיטבי כפי שהשתדלנו עד היום.

 

3.תזכורת לגבי החשיבות בהעברת החומר השוטף עד ל-5 בכל חודש

בשנים האחרונות יש מגמת גידול משמעותית בכמות העבודה בהנהלת החשבונות והטיפול השוטף למול הרשויות.

זאת עקב תוספת של מטלות על משרדי רואי החשבון כגון: דוחות מקוונים, שדור דוחות, הנפקת שוברי תשלום, אישורים לבנקים, תקנות חדשות בנוגע איסור הלבנת הון, FATCA ועוד.

 

אנו עושים מאמצים רבים על מנת לא להעמיס את העלויות הנוספות על לקוחותינו.

 

אנו חוזרים ומבקשים להעביר לידינו את החומר להנהלת החשבונות והמשכורות עד ל-5 בכל חודש, על מנת שנוכל לעבוד ולעמוד בלוחות הזמנים.

 

ישנם לקוחות רבים הממשיכים להעביר את החומר באיחור והדבר פוגע בנו ובכם מכיוון שהוא מחייב את עובדינו לעבוד שעות נוספות ובלחץ של עבודה.

כתוצאה מהאיחור לעיתים קרובות מטילות הרשויות קנסות, אשר הרצון שלנו לבטלם, דורש עבודה נוספת למול הרשויות.

כדי למנוע אי נעימויות והוצאות נוספות, אנו מבקשים לשים דגש על העברת החומר במועד.

 

4.תזכורת על 30/9 כמועד אחרון למשיכת דיבידנד מוטב בשיעור 25% במקום 30% (או 33%)

להזכירכם, עד ליום 30 בספטמבר 2017 ניתן לחלק דיבידנד לבעל מניות מהותי במס מופחת בשיעור של 25% (חלף 30% וללא מס יסף).

אנו ממליצים לבעלי מניות מהותיים שהם יחידים לבחון הקדמה של חלוקה לתקופת ההטבה, לרבות לצורך החזר משיכות בעלים.

 

חלוקה של דיבידנד מוטב כפופה לתנאים הבאים:

  1. מקור הדיבידנד ברווחים צבורים נכון ליום 31 בדצמבר 2016 
  2. החברה שילמה את הדיבידנד בתקופת ההטבה (עד ליום 30.9.17)
  3. ממוצע הכנסות - בכדי למנוע מצב בו הדיבידנד המוטב ישמש תחליף להכנסות אחרות של בעלי המניות, נקבע כי הזכאות למס המוטב כפופה לכך שסכום ההכנסות שיקבל בעל המניות המהותי מהחברה המחלקת בכל אחת מהשנים 2017 עד 2019, למעט הכנסות מדיבידנד, לא יפחת ממוצע ההכנסות שקיבל בשנים 2015 ו- 2016 מהחברה המחלקת.

 

5.ביטול מס ריבוי דירות (מס על דירה שלישית)

בית המשפט העליון החליט לבטל את חוק מס ריבוי דירות, בשל פגם שנפל בהליך חקיקתו.

עוד נקבע כי אין צורך לבצע את שלבי הליך החקיקה מחדש עד לדיון בוועדת הכספים, והמחוקק רשאי לחזור להליך החקיקה משלב הדיון בוועדת הכספים, השלב שבו נפל הפגם. ככל שיחולו התפתחויות בנושא יפורסמו עדכונים.